Als medewerker krijg je, als het goed is, maandelijks je salaris op je rekening gestort. De ene maand is het misschien iets meer dan de andere vanwege toeslagen of vergoedingen. Toch kijken de meeste mensen niet of het bedrag op hun salarisstrook wel klopt. Een factuur check je ook altijd, waarom dan je salarisstrook niet? Het salaris dat je krijgt uitbetaald is niet meer of minder dan een afrekening van de uren die je hebt gewerkt, de vergoedingen en wettelijke inhoudingen. Het is dus belangrijk om na te gaan of je inderdaad datgene hebt gekregen waar je voor hebt gewerkt.
Op je salarisstrook staan allerlei termen, bedragen en percentages. Wat zijn de belangrijkste onderdelen die je iedere maand zou moeten checken?
1. Salaris
Hier staat het bruto loon dat je ontvangt bij een fulltime baan. Controleer of hier het juiste bedrag staat volgens je arbeidsovereenkomst. Bekijk ook of de juiste schaal in de cao is toegepast, wanneer je een cao of een arbeidsvoorwaardenregeling hebt.
2. Parttimefactor
Wanneer je niet fulltime werkt, staat hier het percentage of de deeltijdfactor dat je wel werkt.
3. Arbeidsduur
Hier staat het aantal uren per maand dat je volgens je arbeidsovereenkomst werkt.
4. Loonheffingskorting
Als medewerker kun je ervoor kiezen dat bij de berekening van de loonbelasting wel of niet gebruik wordt gemaakt van algemene heffingskorting en arbeidskorting. Hierdoor is de in te houden loonbelasting minder en houd je netto meer over. Wanneer je één baan hebt, heb je als het goed is bij het indiensttreden hiervoor een formulier ingevuld. Wanneer je voor twee of meerdere werkgevers werkt, zal je moeten kiezen bij welke werkgever je gebruik wil maken van deze regeling.
5. Onregelmatigheidstoeslag
Wanneer je in de zorg werkt buiten de standaard werktijden van 07:00 tot 20:00, in het weekend of op een officiële feestdag, dan heb je recht op een onregelmatigheidstoeslag. Dit kan per cao verschillen, dus raadpleeg je cao om te kijken wat de percentages precies zijn. Kijk vervolgens op je salarisstrook of de vergoedingen matchen met je gewerkte uren op de dagen dat je buiten de standaard werktijden hebt gewerkt.
