Maatregelen Wet aanpak schijnconstructies

Maatregelen tegen schijnconstructies vanaf 1 januari 2017

Vanaf 1 januari 2017 betalen werkgevers het volledige minimumloon. Alle constructies zijn verboden waarbij werkgevers minder dan het hele minimumloon betalen. Bijvoorbeeld wanneer zij ten onrechte maaltijdkosten of verzekeringspremies inhouden op het loon. Op het minimumloon mogen alleen volgens de wet verplichte of toegestane bedragen worden ingehouden. Voorbeelden hiervan zijn belastingen en premies.

Uitzonderingen
De minister is van plan bij AmvB een uitzondering te maken voor huisvestingskosten en kosten van zorgverzekeringen. Ook denkt de minister na over een uitzondering voor arbeidsbeperkte werknemers. Dit staat in de brief over Herziening Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag aan de Tweede Kamer.

Huisvestingskosten en kosten van zorgverzekeringen:
Kosten zorgverzekeringen.

• Alleen de premie van de basisverzekering. Als maximum geldt daarbij de geraamde gemiddelde premie.
• Een eventuele herverzekering van het eigen risico mag ook uit het wettelijk minimumloon betaald worden.
• De werkgever moet daarvoor een schriftelijke volmacht van de werknemer hebben:
  • een afschrift van de zorgpolis en
  • bewijzen van betaling aan de verzekeraar.
• De premie voor een aanvullende verzekering mag wel rechtstreeks door de werkgever aan de verzekeraar betaald worden uit het deel van het loon dat hoger is dan het wettelijk minimum. Een werknemer die per maand € 50 meer verdient dan het wettelijk minimumloon, kan zijn werkgever dus machtigen om zijn aanvullende verzekering rechtstreeks te betalen (zolang die premie niet méér is dan die € 50 per maand). Werkgevers moeten daar wel voorzichtig mee zijn: als de werknemer bij ziekte minder doorbetaald krijgt, onbetaald ouderschapsverlof opneemt of minder gaat werken, mag de aanvullende verzekering misschien niet meer op het loon worden ingehouden en rechtstreeks aan de verzekeraar betaald worden.

Met betrekking tot de huisvesting kan voorts worden gedacht aan kwaliteitseisen, waardoor alleen kosten voor:

• woningen van woningbouwcorporaties of
• van private verhuurders met een certificaat voor inhouding op het wettelijk minimumloon in aanmerking komen
• tot een maximum van 25%
• Voor de rechtstreekse betaling van de huisvestingskosten van een werknemer geldt per 1 januari 2017 dat werkgevers de volgende gegevens in de administratie moeten bewaren:
  • een schriftelijke volmacht van de werknemer;
  • loonstroken;
  • een afschrift van de huurovereenkomst;
  • gegevens over de verhuurder;
  • zo nodig een bewijs van certificering van de verhuurder;
  • bewijzen van betalingen aan de verhuurder.
    
    

Arbeidsbeperkte werknemers, zoals werknemers in de sociale werkvoorziening. Deze zal afwijken van de hiervoor genoemde uitzondering. Ten eerste zullen meer betalingsverplichtingen onder deze uitzondering komen te vallen, namelijk:

• huisvestingskosten,
• de zorgverzekeringspremie,
• kosten voor nutsvoorzieningen en
• gemeentelijke en waterschapsbelastingen.

• Daarnaast wordt bij inhoudingen op het wettelijk minimumloon van arbeidsbeperkte werknemers niet een maximum bedrag of percentage gehanteerd. Dit onderscheid tussen arbeidsbeperkte werknemers en andere werknemers wordt gemaakt vanwege de bescherming van de eerstgenoemde groep.
  
  

Conclusie

Omdat werkgevers vanaf 1 januari 2017 niet minder mogen betalen dan het netto equivalent van het wettelijk minimumloon mag men bepaalde inhoudingen en verrekeningen voor de minimumloners niet meer doen.

Werkgevers moeten zich hier terdege van bewust zijn en al voor het definitief laten berekenen van de salarissen hier rekening mee te houden. Dit geldt niet alleen voor werknemers die op het minimumloon zitten maar ook voor werknemers die meer verdienen dan het wettelijk minimumloon, maar door een inhouding c.q. een verrekening onder het netto equivalent van het wettelijk minimumloon komen.