Human Resources Benchmark 2023

Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt bewegen we steeds meer toe naar een werknemersmarkt. Terwijl voor werkgevers de uitdagingen om werknemers aan te trekken en te behouden lastiger worden, lijken werkenden zich passiever op te stellen. In 2023 richten werkgevers hun pijlen voornamelijk op het aantrekken van nieuw talent. Hierdoor lijkt de aandacht voor het welzijn van huidige medewerkers af te nemen. Werkgevers missen soms nog kansen om het behoud van medewerkers te vergroten en om van vertrekkende medewerkers ambassadeurs te maken. Meer aandacht besteden aan de interne organisatiecultuur draagt bovendien positief bij aan een sterk werkgeversimago. Naast alle mogelijkheden op digitaal vlak, blijft het van belang om in te spelen op de behoefte van (toekomstige) medewerkers naar persoonlijke aandacht en maatwerk.

Om meer inzicht te geven in de HR-trends en -uitdagingen voor 2023 zijn wij met de vijftiende editie van de HR Benchmark aan de slag gegaan. Centraal staat hoe HR-managers, bestuurders, medewerkers en leidinggevenden naar de verschillende fases binnen de employee journey kijken en of zij wel op één lijn zitten met elkaar.