Dialog

Voor veel organisaties is het een belangrijk HR-thema: hoe brengen we ‘het goede gesprek’ op gang in onze organisatie? De wens is begrijpelijk: een goed gesprek leidt tot betere prestaties en hogere betrokkenheid. Maar het is nog niet zo makkelijk om als HR richting te geven aan de gesprekken die in de dagelijkse praktijk plaatsvinden. In dit e-book nemen we je graag mee in onze aanpak om het goede gesprek in jouw organisatie te stimuleren.

Het doel van de HR-cyclus is om medewerkers te ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van de organisatie. Wanneer je de HR-cyclus gaat vernieuwen, is het dan ook essentieel om de medewerker als uitgangspunt te nemen. Ontwerp een nieuwe cyclus daarom niet voor je medewerkers, maar met je medewerkers. In dit e-book bespreken we 7 stappen hoe je dit aanpakt.

• Focus: ondersteunen van de bestaande HR-cyclus
• Plan: vrijheid om zelf doelen aan te maken
• Reflectie: tussentijds reflecteren is mogelijk
• Feedback: open feedback vragen stellen
• Evaluaties: meerdere evaluatiemomenten mogelijk
• Tool: zeer gebruiksvriendelijk en eenvoudig

• Focus: vernieuwen van de HR-cyclus
• Plan: ondersteuning bij opstellen van een persoonlijk plan
• Reflectie: reflectie met reminders & smiley’s
• Feedback: vragenlijsten en feedback kunnen linken aan eigen doelen
• Dialoog: bespreekpunten voor 1:1 gesprekken en tussentijdse gespreksnotities
• Coachen: feedback geven en privé notities bijhouden
• Evaluaties: verschillende cycli zijn mogelijk