Dialog Engagement

Sturen op medewerkersbetrokkenheid

Van jaarlijks medewerkersonderzoek naar continu inzicht in medewerkersbetrokkenheid

Waardevolle medewerkers langer behouden? Ziekteverzuim verminderen? Of het werkgeluk verhogen? Dit zijn mooie HR-doelstellingen, maar niet altijd even makkelijk te realiseren. Als HR wil je graag weten wat er leeft in jouw organisatie en met name onder je medewerkers. Maar waar te beginnen? Het is tijd om te sturen op medewerkersbetrokkenheid.

Visma | Raet werkt intensief samen met Dialog en biedt de engagement software van Dialog aan. Het online platform maakt het heel makkelijk om met medewerkers in gesprek te blijven over hun betrokkenheid. Dat komt doordat we inzoomen op thema’s die het meeste invloed hebben op de betrokkenheid van medewerkers.

Voordelen Dialog Engagement

Voordelen

Verlaag ziekteverzuim
Verklein het verloop van medewerkers
Verbeter de medewerkersproductiviteit
Verhoog de klanttevredenheid
Vergroot de winstgevendheid van jouw organisatie

Download infosheet

Whitepaper: In 5 stappen naar de ultieme employee experience

De consequenties van ‘jobhoppen’ zijn voor werkgevers niet te onderschatten. Elke medewerker die vertrekt, neemt een bak aan kennis en ervaring mee. Bovendien is het in deze krappe arbeidsmarkt nog helemaal niet vanzelfsprekend om snel een goede vervanger te vinden. Zaak dus om de medewerkers die bij je willen werken zo betrokken en gemotiveerd te houden dat ze zo lang mogelijk bij je blijven.

Met dit e-book helpen we je in 5 stappen op weg om doorlopend de regie te houden op de employee experience binnen jouw organisatie.

Download whitepaper

De 6 thema's voor invloed op betrokkenheid

Met ons online platform helpen we je om de juiste vragen te stellen. Dit betekent dat je steeds snel kunt bijsturen als dat nodig is.

Vertrouwen in de organisatie
Gezondheid en welzijn
Groei mogelijkheden
Sterk management
Positieve werkruimte
Betekenisvol werk

Vraag demo aan

Functionaliteiten Dialog Engagement

Invloed op betrokkenheid

Er zijn zes thema’s die veel invloed hebben op de betrokkenheid van medewerkers. Het online platform helpt je om over deze thema’s de juiste vragen te stellen en bij te sturen waar nodig.

Oprecht luisteren

Medewerkers kunnen eenvoudig via het platform hun gedachten delen met de organisatie. Zo weet je precies wat er leeft bij je mensen en welke thema’s extra aandacht verdienen.

Anoniem in gesprek

Je kunt reageren op de opmerkingen van medewerkers in een onderzoek, terwijl zij volledig anoniem blijven. Zo blijft de privacy gewaarborgd, maar krijg je wel snel zicht op wat er echt speelt.

Ontwikkel eigen aanpak

Dialog is het meest flexibele platform op de markt. Jullie kunnen dan ook zelf bepalen welke thema’s voor jullie belangrijk zijn, hoeveel metingen jullie willen doen en welke vragen jullie willen stellen.

Realtime inzicht

Leidinggevenden kunnen op elk moment de resultaten van de laatste meting bekijken. Dat is ideaal als je tijdens een teamsessie bijvoorbeeld dieper in wilt gaan op bepaalde resultaten.

Meer weten?

Wil je meer zien van onze medewerkersbetrokkenheidsoftware? Vraag dan direct een demo aan.

Demo aanvragen

E-book

De 3 essentiële versnellers voor het goede gesprek

Wil je meer informatie over hoe je ‘het goede gesprek’ (of ‘de continue dialoog’) op gang brengt in je organisatie? Download hier het e-book 'De 3 essentiële versnellers voor het goede gesprek’.

Download de whitepaper

3-essentiele-versnellers-voor-het-goede-gesprek-1

E-book

In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus

Wil je meer informatie over hoe je de HR-cyclus weer zinvol en effectief maakt? Download hier het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus’.

Download E-book

Bakje koffie doen?

Wil je graag meer weten over Dialog? Vul dan bijgaand formulier in, wij gaan graag met je in gesprek om te kijken hoe we jouw HR-leven gemakkelijker kunnen maken.