1. Concurrentiebeding beperkt beweegruimte werknemer
Om te controleren of een organisatie regels uit de WML volgt, kan Inspectie SZW bepaalde bescheiden vorderen, zoals bankafschriften, loonstroken en urenregistraties. De werkgever is verplicht om de verzochte bescheiden aan te leveren.
Als dit niet of niet tijdig gebeurt, omdat de administratie bijvoorbeeld niet op orde is, kan Inspectie SZW hiervoor een bestuurlijke boete opleggen. Die boete bedraagt € 12.000 voor iedere werknemer voor wie u niet aan het verzoek tot gegevensverstrekking voldoet.
Zodra een werknemer de organisatie verlaat, is daar een risico aan verbonden voor de werkgever. De werknemer kan immers de opgedane kennis gebruiken om met de dan oud-werkgever te concurreren. Hij heeft bijvoorbeeld informatie over inkoopprijzen, winstmarges en productiemethoden. Dit risico kan een werkgever beperken met een concurrentiebeding. De wettelijke regels hiervoor zijn opgenomen in artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
Definitie
Met een concurrentiebeding maakt de werkgever afspraken over de werkzaamheden na het einde van de dienstbetrekking. De werkgever is de enige die belang heeft bij een concurrentiebeding, omdat hij bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen wil beschermen. Omdat zo’n beding de beweegruimte van de werknemer daardoor wel ernstig beperkt, gelden er strenge voorwaarden. Voordat we daarop ingaan, moet je eerst weten wat een concurrentiebeding nu precies is.
“Naast de arbeidsvoorwaarden kan de werkgever harde, specifieke afspraken maken in verschillende bedingen en opnemen in de arbeidsovereenkomst.”
Een concurrentiebeding is een afspraak tussen de werkgever en de werknemer die de werknemer beperkt in zijn mogelijkheden om na het einde van de dienstbetrekking op een bepaalde (concurrerende) wijze te werken. De werknemer heeft dus minder opties om na uitdiensttreding bij een andere werkgever of als zelfstandige te werken.
Inhoud
Een concurrentiebeding heeft een bereik op drie gebieden:
- functioneel (soort werk);
- geografisch (binnen een aantal kilometers); en
- temporeel (duur).
Met andere woorden, in het beding geeft de werkgever aan welke werkzaamheden de werknemer niet meer mag verrichten binnen een bepaald gebied voor een bepaalde periode.
Attentie!
Om er zeker van te zijn dat de werknemer het concurrentiebeding niet overtreedt, koppelen organisaties er vaak een boetebeding aan (zie het kader verderop). De werknemer kan dan dus een boete krijgen op het moment dat hij toch bij een bepaalde werkgever binnen een bepaalde periode binnen een bepaald gebied in dienst treedt.
Drie voorwaarden
De wet stelt drie voorwaarden aan de geldigheid van een concurrentiebeding:
- Het moet zijn aangegaan voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Het beding is schriftelijk overeengekomen met de werknemer;
- Op het moment van het aangaan van het beding is de werknemer meerderjarig.
De inhoud van een boetebeding
Een boete in het vooruitzicht zorgt ervoor dat een werknemer minder snel de contractafspraken zal schenden. Bij het opstellen van een boetebeding moet de werkgever wel goed rekening houden met de regels in artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit is om de werknemer tegen willekeur te beschermen. Een boetebeding dat niet aan de eisen van de wet voldoet, is niet geldig.
Let op
Voor een boetebeding dat is gekoppeld aan een concurrentiebeding en het relatiebeding gelden echter de regels in artikel 6:91 tot en met 6:94 BW. Dan is artikel 7:650 BW dus niet van toepassing!
Hoe hoog is de boete?
Artikel 7:650 BW stellen dat bij het bepalen van het boetebedrag het verstandig is om rekening te houden met de:
- ernst van de overtreding;
- verhouding tot het salaris van de werknemer;
- (verwachte) schade bij een overtreding.
De werkgever is vrij is om de hoogte van de boete te bepalen en schriftelijk overeen te komen met de werknemer. Alleen als een werknemer niet meer dan het wettelijk minimumloon verdient, mag elke afzonderlijke boete in principe niet hoger zijn dan het loon voor een halve dag. Daarnaast mag de werkgever binnen een week geen hoger bedrag aan gezamenlijke boetes opleggen dan het loon over een halve werkdag.
Attentie!
Een boetebeding dat in strijd is met de regels is nietig. De werkgever kan het beding dan niet rechtmatig toepassen bij een overtreding.
