Nieuws

Parttimers met minimumloon krijgen volgend jaar slechts 11,10 euro in de maand extra op hun rekening gestort, terwijl fulltimers minstens 40 euro erbij krijgen. Weten hoeveel jij overhoudt? Bereken het nu!

HR-professionals in de zorg hebben werving en selectie met stip bovenaan de prioriteitenlijst staan, maar het aantal sollicitanten valt tegen. Dit blijkt uit onze jaarlijkse benchmark. Lees snel verder voor meer resultaten!

Gemeente Nieuwkoop heeft na dit najaar een overeenkomst gesloten met Visma | Raet. Met deze overeenkomst start een mooi partnership voor verdere digitalisering van de HR -en salarisadministratie in de komende jaren.

Vorige week maandag vond de eerste ambassadeursdag plaats voor de zorg. De zorgambassadeurs zijn cruciaal om onze klanten optimaal te laten profiteren van alle mogelijkheden in de software.

Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen stijgt per 1 januari 2025 met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent. Dit blijkt uit onze doorrekeningen die we voor het tiende jaar op rij hebben uitgevoerd, direct na de bekendmaking van de Rijksbegroting op Prinsjesdag door het kabinet-Schoof.

Een kwart van werkend Nederland vreest dat hun jaarlijkse salarisstijging onvoldoende is om hen in hun levensonderhoud in 2025 te voorzien. In 2022 maakte maar liefst één op de drie Nederlanders (34%) zich hier nog zorgen over. Dit blijkt uit onderzoek van Visma | Raet in aanloop naar Prinsjesdag 2024.

Maar liefst 82 procent van de werkende Nederlanders vindt het onbegrijpelijk dat het door bepaalde regelgeving niet altijd financieel aantrekkelijk is om meer uren te werken. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet, uitgevoerd onder ruim 1.000 werkenden in aanloop naar Prinsjesdag.

Waar automatisering, de inzet van data en het werken met AI onderwerpen zijn die in het verleden vooral aan de IT-afdeling voorbehouden waren, worden ze steeds vaker besproken binnen HR-afdelingen. Maar wat vinden HR-professionals van deze ontwikkelingen? Wij delen de key take aways vanuit ons panelgesprek.

Visma | Raet is in 2024 de populairste ICT-werkgever onder ICT’ers! Dit blijkt uit het jaarlijkse werkgeversonderzoek van Enigma Research en Computable. Als nieuwe binnenkomer scoorden we gemiddeld een 9,85 in het onderzoek en daar zijn we uiteraard hartstikke trots op.

Per 1 september benoemt HR dienstverlener Visma | Raet Stefan Op de Woerd (42) als nieuwe directeur. Stefan volgt hiermee Gerard Schiebroek op die sinds oktober 2020 leiding geeft aan Visma | Raet. Per 1 oktober a.s. gaat Gerard een nieuwe rol als directeur bekleden bij Visma Nederland Holding BV.

Afgelopen dinsdag 28 mei kwamen ruim 300 HR-professionals, payroll-specialisten en functioneel beheerders samen in het NBC Congrescentrum in Nieuwegein voor de Visma | Raet HR Innovatiedag. Het was een geslaagde dag vol inspiratie en vakkennis omtrent de digitale toekomst van de medewerkersreis. Lees hier de ins en outs van de keynotes.

Het nettosalaris van werkenden die het minimumloon verdienen, gaat er per 1 juli minstens 38,13 euro op vooruit. Dit is een stijging van 1,89 procent. Dit blijkt uit berekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet. De aanleiding van deze netto-verhoging is de stijging van het bruto minimumuurloon van 13,27 euro naar 13,68 euro, per 1 juli aanstaande.

Phebe is een BV met negen zorginstellingen als aandeelhouders, waar Visma | Raet al sinds 2011 mee samenwerkt. Het doel van deze samenwerking is het creëren van volume om daarmee inkoopvoordeel te behalen bij Visma | Raet en het delen van kennis op het gebied van HR, de salarisadministratie en functioneel beheer.

HR-dienstverlener Visma | Raet en AAG, specialist in bedrijfsvoering voor zorgorganisaties, kondigen vandaag aan hun succesvolle samenwerking voort te zetten. Beide bedrijven hebben besloten hun krachten te blijven bundelen om de bedrijfsvoering in zorgorganisaties te optimaliseren en te innoveren.

In onze rubriek ‘mag ik je even voorstellen' maak je nader kennis met onze collega’s. Wie zijn de mensen van Visma | Raet, welke werkzaamheden gaan schuil achter hun functietitel en wat drijft ze om HR elke dag weer een beetje makkelijker te maken voor onze klanten? Deze keer stellen we je graag voor aan Aryan Blok.

De leden van Phebe bouwen de komende jaren met Visma | Raet verder aan de ontwikkeling van het HR-platform met o.a. oplossingen voor de HR- en salarisadministratie, de Youforce App en de integratie met software voor een optimale bedrijfsvoering.

HR-dienstverlener Visma | Raet splitst zich op in twee losse bedrijven: Visma | Raet en Peple. Beide organisaties focussen zich daarbij op hun eigen softwareproduct. Hierbij richt Visma | Raet zich met zijn HR- en payroll software Youforce voornamelijk op de zorgsector en de centrale en lokale overheid.

Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen in 2023 (€3.086) stijgt per 1 januari 2024 met 67,42 euro. Dat is een stijging van 2,58 procent. Medewerkers die in 2023 twee keer modaal verdienen (€6.172), krijgen er volgend jaar netto 70,59 euro per maand bij. Dat is een stijging van 1,69 procent.

Kinderopvang Morgen heeft in april een overeenkomst gesloten met Visma | Raet. Hiermee kiest Kinderopvang Morgen voor Visma | Raet als partner voor de personeels- en salarisadministratie voor de komende jaren.

De provincie Flevoland heeft na een Europese aanbesteding een nieuwe overeenkomst gesloten met Visma | Raet. De overeenkomst gaat in per 1 januari 2024 en heeft een maximale looptijd van twaalf jaar.

Maar liefst 34 procent van de Nederlanders in loondienst zegt volgend jaar geen opleiding te gaan volgen, vanwege de afschaffing van het STAP-budget. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet, uitgevoerd onder ruim 1.000 Nederlanders in loondienst.

Het netto minimumloon van werknemers die 21 jaar of ouder zijn stijgt per 1 juli naar €1.894,00 per maand. In januari van dit jaar was er al een flinke stijging in het minimumloon en werd het netto minimumloon vastgesteld op €1.857,73. In juli komt daar dus maandelijks €36,27 bij, wat 1,95 procent meer is dan het halfjaar hiervoor.

Datapas en Visma | Raet hebben een overeenkomst gesloten voor het gezamenlijk aanbieden van hun software.

Gemeente Stichtse Vecht heeft na een Europese aanbesteding een overeenkomst gesloten met Visma | Raet. De gemeente was op zoek naar een duurzame en toekomstbestendige oplossing en is hiervoor bij Youforce van Visma | Raet uitgekomen.

Laagdrempelig kennismaken zit er voor sollicitanten bij overheidsinstelling niet in.

Werkzaak Rivierenland heeft na een Europese aanbesteding een overeenkomst gesloten met Visma | Raet en Korento voor de verwerking van haar personeels- en salarisadministratie.

Werkgevers bieden massaal fietsplan, andere groene arbeidsvoorwaarden blijven achter.

Maar liefst de helft (48%) van de HR-professionals werkzaam in de zorgsector heeft het aantrekken van talent en employer branding bovenaan het lijstje met aandachtspunten staan.

Korento, expert op het gebied van salarisadministratie, HR, financieel en functioneel beheer en Visma | Raet hebben een nieuwe partnerovereenkomst gesloten.

Confina en Visma | Raet breiden partnership uit. Dankzij deze uitbreiding kan Confina nu als onderaannemer van Visma | Raet ook de personeels- en salarisadministratie uitvoeren voor haar klanten.

Per 1 maart is Erik Weits (40) benoemd tot Director Customer Success en maakt daarbij onderdeel uit van het leiderschapsteam bij HR-dienstverlener Visma | Raet.

Een op de drie werkenden (34%) zegt de laatste tijd te twijfelen om over te stappen naar een andere werkgever. Dat blijkt uit onze HR-benchmark.

Willem de Ronde is per 1 november 2022 actief als CFO bij Visma | Raet. Executive Finance ging onlangs in gesprek met Willem om hem beter te leren kennen.

Per 1 februari is Sander Heijnen (46) benoemd tot Director Healthcare bij Visma | Raet. Sander is verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van een succesvolle segment strategie voor Visma | Raet in de zorg.

Visma | Raet heeft definitief berekend wat werkenden in 2023 netto zullen verdienen. Bij een gelijkblijvend brutosalaris is er – afhankelijk van sector en inkomen – een maximale stijging van 4,29 procent in het nettosalaris te zien. Vorig jaar was dit nog 0,69 procent.

Maar liefst dertien procent van de werkenden heeft weleens gehad dat hun werkgever een aanvraag voor het vrij nemen op een niet-officiële feestdag heeft afgewezen. Dit blijkt uit onderzoek van Visma | Raet, uitgevoerd onder ruim 1.000 Nederlandse werkenden.

Vrouwen werkzaam in de zorg, overheid en onderwijs verdienen vandaag de dag gemiddeld nog steeds 13,1 procent minder dan mannen met dezelfde functie en hetzelfde dienstverband. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet in aanloop naar Equal Payday op basis van circa 765.000 verloningen voor actieve medewerkers.

Per 1 november is Willem de Ronde (49) benoemd tot CFO bij HR-dienstverlener Visma | Raet. De Ronde is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de Finance en IT-strategie binnen Visma | Raet en is medebestuurder samen met Gerard Schiebroek. In zijn rol zal de Ronde bijdragen aan de ambitie van Visma | Raet om leidend HR-dienstverlener van Nederland te zijn en blijven.

Sinds 12 september jl. is Marco Winkel (50) benoemd tot Consulting Director bij HR-dienstverlener Visma | Raet. Winkel is samen met een team van 95 professionals verantwoordelijk voor het implementeren van de HR- en payroll software bij de klanten van Visma | Raet.

Medewerkers die in 2022 het minimumloon verdienen, zien in 2023 hun netto-maandinkomen stijgen met maar liefst 216 euro ten opzichte van juli 2022.

Maar liefst 26 procent van de werkende Nederlanders hoopt dat er op Prinsjesdag een wetgeving wordt aangekondigd waardoor flexwerkers sneller een vast contract krijgen. Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 1.200 Nederlanders in loondienst, uitgevoerd door Visma | Raet in aanloop naar Prinsjesdag 2022.

Sinds 12 september jl. is Myrthe Smalbraak (31) benoemd tot HR Director bij HR-dienstverlener Visma | Raet. Smalbraak is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie binnen Visma | Raet en is onderdeel van het leiderschapsteam.

Dialog en Visma | Raet hebben hun bestaande samenwerking geïntensiveerd nu Dialog ook onderdeel is geworden van de Visma-familie. De beide cloud software leveranciers hebben een overeenkomst getekend om gezamenlijk hun software aan te bieden.

Bijna twee op de vijf Nederlanders (38%) maken zich nu al zorgen of hun salaris volgend jaar toereikend zal zijn voor hun levensonderhoud.

Visma | Raet gaat samenwerken met worldofwork voor de implementatie en gebruikersadoptie van hun onboarding-oplossing Appical.

Gemeente Bernheze en Visma|Raet hebben onlangs een overeenkomst getekend voor een samenwerking voor de komende jaren! De gemeente gaat per 1 januari 2023 met Youforce werken voor de ondersteuning van de personeels- en salarisadministratie.

Maar liefst 29 procent van de werkenden heeft momenteel een verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst staan. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet uitgevoerd onder 1.250 werkenden.

De provincie Gelderland gaat vanaf 1 januari 2023 werken met de HR software van Visma | Raet. Hiermee vervangen ze het huidige personeels- en administratiesysteem dat het einde van zijn levenscyclus heeft bereikt.

H2O-gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek hebben na een Europese aanbesteding besloten hun huidige e-HRM applicaties te vervangen door Youforce van Visma | Raet.

Samenwerking Kempengemeenten heeft dinsdag 5 juli een overeenkomst getekend voor onze cloudoplossing voor Human Resource Management en de verwerking van de salarisadministratie.

Bijna één op de drie werkenden (32%) heeft weleens oude schoenen weggeworpen voordat zij nieuwe hadden: zij hebben hun baan opgezegd voordat zij hun arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever tekenden.

Begin dit jaar publiceerde Gemeente Eemsdelta een Europese Aanbesteding voor de aanschaf van een e-HRM systeem en de uitvoering van de salarisadministratie. De gunning is inmiddels aan Visma|Raet gegeven en de overeenkomsten zijn ondertekend.

Het is natuurlijk verschrikkelijk wanneer je halsoverkop huis en haard moet verlaten vanwege een (dreigende) oorlog. Bij Visma | Raet rees ook de vraag; kunnen we als bedrijf iets betekenen voor de vluchtelingen?

ESVE Groep en Visma | Raet hebben een partnership afgesloten om organisaties in de zorg- en welzijnssector te ontzorgen met de salarisadministratie en HR-advies.

Ieder kind heeft talent. Daarom strijdt Visma | Raet samen met JINC voor een samenleving waarin je achtergrond niet je toekomst bepaalt. En geen betere manier om kinderen te inspireren en het beste uit zichzelf te laten halen dan door ze een dag de touwtjes in handen te geven.

Bij 56 procent van de overheidsorganisaties wordt lang niet altijd tijdig ingespeeld op het vertrek van een collega die met pensioen gaat. Zo wordt er voor vertrek geen nieuwe collega aangetrokken en daarmee verdwijnt de kennis en ervaring van de gepensioneerde.

Onlangs heeft Visma | Raet een audit met positief resultaat afgerond en is Youforce Personeelsdossier NEN-ISO 16175-1:2020 gecertificeerd door middel van een verklaring van compliance.

Maar liefst 55 procent van de bestuurders staat positief tegenover het gebruik van voorspellende data als het gaat om de gezinsplanning van werknemers.

Als de salarissen binnen de zorgsector omhooggaan overweegt 35 procent van de werkende Nederlanders een carrièreswitch te maken naar de zorgsector.

Medewerkers uit het onderwijs vinden massaal (87%) dat mensen buiten de sector de werkdruk niet serieus nemen. Dit blijkt uit onderzoek van Visma | Raet, uitgevoerd onder 755 onderwijsprofessionals.

Bij Visma | Raet vormen medewerkers de ruggengraat van het MVO beleid. Door samen met klanten, partners en andere bedrijven aan maatschappelijke initiatieven te werken, zetten wij ons in om echt een verschil te maken voor de samenleving.

Nederlanders vinden dat een gelijke beloning voor mannen en vrouwen met hetzelfde werk per wet geregeld moet worden.

Visma.net HRM & Payroll is nu ruim een jaar beschikbaar voor het onderwijs. Op 1 januari 2021 gingen de eerste schoolbesturen, die bij Synergia zijn aangesloten, over op het nieuwe HR cloudplatform.

Eén op de vijf werkenden vreest financiële problemen als werkgever stijgende brandstof- en energieprijzen niet compenseert.

Ronald van Veen, werkzaam als HR Adviseur bij ‘s Heeren Loo, is uitgeroepen tot HR-professional van het jaar 2021.

Maar liefst 29 procent van de werkenden in de overheid ervaart een kennisgat binnen hun organisatie, doordat er te weinig young professionals in dienst zijn.

Dat mannen vaak een hoger salaris ontvangen dan vrouwen in dezelfde functie, komt volgens een flink aandeel van de mannen doordat het mannelijke geslacht beter presteert dan vrouwen.

Ruim een jaar na de introductie van Visma.net HRM & Payroll zijn al honderd schoolbesturen overgestapt op dit nieuwe HR-cloudplatform. Programma manager migraties Marcel de Vries en directeur onderwijs Stéphanie Sylla van Visma | Raet vertellen hoe ze dat voor elkaar hebben gekregen.

Eind vorig jaar hebben onderwijsbureau Dyade groep en Visma | Raet verlengd met vijf jaar. Wij spraken met Wilbert Blok, mede-bestuurder Dyade en vroegen wat hij verwacht van de vernieuwde samenwerking.

Maar liefst 27 procent van werkend Nederland ziet alleen maar nadelen aan werken in de zorg. Dat blijkt uit ons onderzoek, uitgevoerd onder ruim 1.000 werkenden, die niet actief zijn in de gezondheids- en welzijnszorg.

Maar liefst 39 procent van werkend Nederland zou zich niet laten verleiden door een tekenbonus als ze op zoek gaan naar een nieuwe baan: een tekenbonus maakt een werkgever voor hen niet aantrekkelijker.

HR-professionals zijn waardevol en daarom zijn wij vanaf 3 januari gestart met de tweede editie van de verkiezing ‘HR-professional van het jaar 2021’.

Uit de salarisberekeningen voor 2022 van HR- en payroll dienstverlener Visma | Raet blijkt dat werkend Nederland er in het nieuwe jaar minimaal op vooruitgaat.

Zorgmedewerkers met een modaal inkomen (€2.855 per maand) ontvangen in 2022 bij hetzelfde brutosalaris, netto slechts 6,01 euro per maand meer.

Maar liefst driekwart (73%) van de leidinggevenden staat op dit moment open voor een nieuwe baan. Dat blijkt uit ons jaarlijkse HR-Benchmark onderzoek.

PGVZ en Visma | Raet hebben op 15 oktober 2021 een driejarige overeenkomst gesloten voor Visma.net HRM & Payroll en Werving & Selectie.

Eén op de vijf werkenden (19%) blijft alleen bij dezelfde werkgever als zij volgend jaar meer dan vijf procent groeien in salaris. Dit blijkt uit ons onderzoek onder ruim 1.000 werkenden.

Groenoord Zorgt heeft op 12 oktober 2021 een driejarige overeenkomst getekend voor onze cloudoplossing voor human resource management en salarisverwerking Visma.net HRM & Payroll en Plusport LMS (leer management systeem).

Bij Visma | Raet tikken we flink wat uurtjes weg op onze laptops. We werken aan de HR-en salarisadministraties van onze klanten en zijn druk met het programmeren van nieuwe software. Als de laptops aan vervanging toe zijn, gaan ze niet naar de milieustraat maar knappen we ze op voor een tweede leven bij goede lokale initiatieven.

Gemeente Velsen heeft na een aanbestedingstraject, ondersteund en begeleid door VroomHR - Cloudwatch, gekozen voor de HRM en Payroll software van Visma | Raet. De gemeente wilde haar HR-beleid moderniseren door interne processen meer te standaardiseren en automatiseren.

Gemeente Westerkwartier en Visma | Raet hebben een overeenkomst getekend voor ondersteuning in de uitvoering van het personeelsbeleid van de Groningse gemeente. De ondertekening vond plaats na een Europese aanbesteding voor een nieuw e-HRM-systeem.

Dertig procent van werkend Nederland wil dat er in de toekomst wetgeving gepresenteerd wordt over het door de werkgever niet mogen verplichten van werken op kantoor. Dit blijkt uit ons onderzoek onder ruim 1.000 werkende Nederlanders.

Gemeente Midden-Drenthe heeft na een Europese aanbesteding de opdracht voor een nieuw HRM-systeem gegund aan Visma | Raet. De gemeente was vooral te spreken over het gebruiksgemak en de gebruiksvriendelijkheid van de geïntegreerde Saas-oplossing.

Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen stijgt in 2022 met 7,75 euro. Dat is een stijging van 0,34 procent. Dit blijkt uit de doorrekeningen die wij jaarlijks uitvoeren, direct na het bekendmaken van de Rijksbegroting.

Wij onderzochten welke regelgeving volgens Nederland prioriteit moeten krijgen in de miljoenennota van 2022. In het onderzoeksrapport lees je verder hoe Nederlanders aankijken tegen salaris, verkorting van de werkweek en ongelimiteerd vakantie. Een ding kunnen we alvast verklappen; het hybride kantoor is een blijvertje.

Ruim drie op de vijf (62%) werkende Nederlanders vindt het belangrijk te werken voor een organisatie waar diversiteit een kernwaarde is in het organisatiebeleid. Dit blijkt uit ons onderzoek in aanloop naar Prinsjesdag onder 1.000 werkenden over de rol van de regering in het arbeidsbeleid.

Als jongeren mogen bepalen waaraan de overheid geld uitgeeft, dan zou het meeste budget besteed worden aan het zorgen dat zij later een betaalbare woning kunnen krijgen. Maar ook moet er meer geld naar gratis wifi en de strijd tegen armoede onder kinderen. Lees alle uitkomsten in ons persbericht.

Kinderen die nieuw zijn in Nederland staan vaak voor grote uitdagingen: ze moeten onze taal en cultuur leren kennen, en ook sociaal hun weg zien te vinden. IMC on Tour wil hen op een directe en toegankelijke manier welkom heten met een aanvullend onderwijsprogramma. En daar zijn wij bij Visma | Raet voorstander van.

HR-dienstverlener Visma | Raet splitst zich met ingang van vandaag op in twee losse bedrijven: Visma | Raet en Visma | YouServe. Beide organisaties krijgen een eigen marktfocus en producten- en dienstenportfolio. Hierbij focust Visma | Raet zich als SaaS-organisatie op de centrale- en lokale overheid, zorg en welzijn en onderwijs. Visma | YouServe gaat de zakelijke markt bedienen en is verantwoordelijk voor HR & Payroll services.

Maar liefst 19 procent van de Nederlandse ondernemers met personeel is per 1 januari 2021 gestopt met een vaste reiskostenvergoeding. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder 570 Nederlandse ondernemers met personeel.

Maar liefst 21 procent van de werkende Nederlanders voelt druk vanuit de werkgever om buiten werktijd bereikbaar te zijn. Ruim één op de vier (28%) van de ondervraagden geeft aan dat ze liever hebben dat het buiten werktijd niet mogelijk is om de zakelijke e-mail te checken.

Twintig procent van de werkende Nederlanders heeft op dit moment geen idee wat het met zijn of haar vrije dagen aan moet. Opvallend is dat een kwart van de ondervraagden stelt dat zij vanwege corona wel meer behoefte hebben om vakantiedagen op te nemen dan voorheen.

Het partnership met zorgorganisatie Cordaan is na een samenwerking van zeven jaar opnieuw bestendigd met het ondertekenen van een nieuwe meerjarige overeenkomst. Met deze samenwerking maakt Cordaan gebruik van zowel outsourcing van payroll, personeelsadministratie en de HR servicedesk als Youforce.

Het vervangingsproces op scholen wordt voor directeuren, (inval)leerkrachten en de HR- en salarisadministrateur een stuk eenvoudiger en efficiënter. Visma | Raet heeft met Axilium de handen ineen geslagen en HR- en salarissoftware geïntegreerd met vervangingssoftware.

Twee op de vijf (39%) Nederlanders ziet vakantiegeld dit jaar als een bonus in plaats van vakantiebudget. Vooral mensen zonder kinderen besteden het geld aan een verbouwing of zetten de vakantieplannen in de ijskast. Maar is waar is vakantiegeld nou echt voor bedoeld en mag je door corona een jaartje overslaan?

Ruim een derde (34%) van de Nederlanders in loondienst geeft aan vermoeid te zijn maar geen vakantiedagen op te nemen, omdat ze de dagen niet kunnen gebruiken voor een echte vakantie. Bijna dertig procent (29%) is voornemens de vakantiedagen op te sparen totdat de coronacrisis voorbij is.

Het partnerschap met zorgorganisatie Lelie zorggroep gaat decennia terug. Afgelopen week is deze warme samenwerkingsrelatie opnieuw bestendigd, met het tekenen van een nieuw contract. Hiermee wordt de samenwerking niet alleen voortgezet, maar ook uitgebreid.

Wat we allemaal denken, wordt bevestigd: wanneer we weer veilig naar kantoor mogen, verwacht het gros van werkend Nederland (85%) nooit meer volledig op kantoor te werken. Bijna een derde (31%) gaat er wel vanuit dat het kantoor zijn vaste of haar standplaats wordt, maar wordt gecombineerd met werken vanuit huis.

Wij hebben naar aanleiding van de verkiezingsprogramma’s berekend wat het effect van de ideeën van de partijen is op het minimumloon van de Nederlandse medewerkers.

In de rijke geschiedenis van onze in-huis oplossing, DBS Talent & Salaris hebben wij de laatste update uitgevoerd voor de overstap naar Visma.net Hrm & Payroll. Een terug-en vooruitblik op een van de meest succesvolle Nederlandse HR-en payrollsystemen.

Wij gaan samenwerken met Dialog door hun performance management tool te koppelen aan ons Youforce platform. Hiermee worden organisatie-, en medewerkergegevens uit Youforce rechtstreeks gesynchroniseerd met Dialog.

Het fietsseizoen staat voor de deur en met onze partner Fietsenwinkel.nl hebben we een nieuwe kortingsactie afgesproken. Vanaf 1 maart tot 30 september 2021 krijg je, afhankelijk van het merk,100 of 200 Euro extra korting op een elektrische fiets.

Karmac digitaliseert en importeert de dossiers in uw Visma|Raet omgeving en zorgt voor een veilige en vertrouwelijke verwerking. De processen bij Karmac zijn ISO gecertificeerd en alle medewerkers zijn in het bezit van een geheimhoudings-en integriteitsverklaring.

Onze klanten profiteren van een steeds rijker wordend eco-systeem. Het informeren van partners, klanten en prospects wordt daarom steeds belangrijker. Het nieuwe partnerportaal is daar een uitstekend platform voor.

Het nieuwe HR cloud platform Visma.net HRM & Payroll voor het onderwijs is sinds begin dit jaar live! De eerste onderwijsinstellingen hebben inmiddels probleemloos ermee het salaris van hun medewerkers uitbetaald.

Maar liefst 85 procent van de Nederlanders die momenteel gedeeltelijk of volledig thuis werkt, wil recht hebben om zelf te kunnen bepalen vanuit welke locatie er gewerkt wordt. Nederlanders zoeken hierbij de gulden middenweg.

Met de integratie tussen de systemen van Online Academie en Visma|Raet worden organisatie-, en medewerkergegevens uit Youforce automatisch rechtstreeks gesynchroniseerd met MijnLMS. Dus geen onnodige dubbele informatie invoeren of bestandsuitwisseling, maar slimmer samenwerken met hetzelfde resultaat.

Speciaal voor werkgevers hebben we een handige service ontwikkeld waarmee je snel en eenvoudig de Werkgeversverklaring Avondklok kunt verstrekken aan je medewerkers die dit nodig hebben om hun werk te doen.

Wil je dat een medewerker in Visma.net een aanvraag voor werkgeversverklaring cruciaal beroep kan doen ivm de avondklok? Lees dan hieronder hoe je dit in kunt richten.

Wil je dat een medewerker via Self Service een aanvraag voor werkgeversverklaring cruciaal beroep kan doen ivm de avondklok? Lees dan hieronder hoe je dit in kunt richten.

Maar liefst 36 procent van de Nederlanders die momenteel gedeeltelijk of volledig thuis werkt, vindt dat de werkgever de bevoegdheid moet hebben om niet-gevaccineerde collega’s te verbieden naar de werklocatie te komen. Dit blijkt uit onderzoek over het coronavaccin van Visma | Raet onder ruim 1.100 Nederlandse medewerkers die (gedeeltelijk) thuiswerken.

Visma | Raet werkt aan een versie van Visma HRM & Payroll speciaal voor het onderwijs. Vanaf 1 januari 2021 maken de eerste scholen gebruik van dit nieuwe HR cloud platform. De ontwikkeling gebeurt in nauwe samenwerking met Synergia, een samenwerkingsverband van administratiekantoren en onderwijsbureaus die het onderwijs bedienen met dienstverlening voor de bedrijfsvoering. “We bedenken samen slimme dingen.”

Zorgmedewerkers met een modaal inkomen (2.816 euro per maand) kunnen in 2021 rekenen op een netto salarisstijging van 37,12 euro. Zorgmedewerkers gaan er echter minder op vooruit dan ambtenaren en leraren.

Voor 2021 zijn de handige payroll kalenders weer beschikbaar. Daarop vind je alle relevante data.

Moniek van Beckhoven, werkzaam als HR Manager bij ACES Direct, is uitgeroepen tot HR-professional van het jaar 2020. Dit werd live op RTL Z bekend gemaakt.

Visma | Raet biedt nu ook voor klanten uit de zakelijke markt een geïntegreerde en complete oplossing om het volledige inhuurproces van externe flexibele medewerkers te ondersteunen.

Ambtenaren met een modaal inkomen (2.816 euro per maand) die in 2021 slechts één dag per week naar kantoor gaan, kunnen vanaf januari rekenen op een daling van het nettosalaris van 63,71 euro per maand.

HR-professionals en -afdelingen moesten het roer totaal omgooien toen in maart van dit jaar opeens alles veranderde. Om deze professionals in het zonnetje te zetten, introduceert Visma | Raet de HR-professional van het jaar-verkiezing.

Axilium Onderwijs en Visma | Raet helpen door deze slimme samenwerking de schoolbesturen tijd te besparen en grip te houden op invallers en vervangingen.

Otherside At Work en Visma|Raet gaan een samenwerkingsverband aan door het koppelen van de Xpert Suite met het Youforce platform van Visma|Raet.

Onderwijsbureau Confina en Visma | Raet hebben hun intensieve samenwerking verlengd en uitgebreid. Vanaf 1 januari 2021 maakt Confina naast de HR- en payroll software van Visma | Raet ook gebruik van de cloud software voor de financiële processen en spend management.

Dit blijkt uit recent onderzoek onder ruim 1.000 Nederlandse medewerkers. Visma | Raet vindt dat de HR-professional daarom dit jaar extra in de schijnwerper mag staan en start vandaag met de verkiezing ‘HR-professional van het jaar 2020’.

Gerard Schiebroek (59) staat per vandaag aan het roer bij HR- dienstverlener Visma | Raet. Hiermee is hij de opvolger van Debby de Gelder.

Incasso- en gerechtsdeurwaardersorganisatie Flanderijn heeft een partnership gesloten met Visma | Raet. Dankzij het partnership kunnen beide partijen hun bedrijfsvoering optimaliseren, zodat er nog meer focus komt op hun core business.

Wij bieden via Fietsenwinkel.nl een aantrekkelijke korting op bijna alle fietsmerken. Fiscaal vriendelijk fietsen kopen via een fietsplan of de WKR kan ook bij Fietsenwinkel.nl. Je combineert de korting dus prima met bestaande regelingen.

Nederlandse medewerkers blijken ten tijde van de coronacrisis weinig solidair met de flexibele schil van hun bedrijf. 39 procent ziet liever dat de organisatie afscheid neemt van ZZP’ers, dan af te zien van bonusregelingen (31%).

Indien bedrijven worden gedwongen maatregelen te treffen vanwege de coronacrisis, leveren medewerkers liever extra’s in dan dat er uitstel op de uitbetaling van het vakantiegeld komt.

In 2020 is Visma | Raet overgestapt naar een nieuw facturatiesysteem, Zuora. Om zeker te zijn dat dit goed verliep, heeft Visma | Raet een beroep gedaan op Specialisterren, een social enterprise gespecialiseerd in het testen van software. Lees alle ervaringen in dit uitdagende traject.

Visma l Raet is gecertificeerd met de Data Pro code van NLdigital. De Data Pro code toont aan dat wij concreet invulling geven aan de eisen van de AVG en dit op de juiste wijze doen.

Het coronavirus krijgt een steeds grotere impact op onze samenleving. Ook in deze tijd ondersteunen wij jou om HR- en salarisprocessen te waarborgen.

Visma | Raet heeft maatregelen genomen om eventuele verspreiding van het virus onder medewerkers te voorkomen. Er gelden hiervoor maatregelen zoals op deze pagina beschreven.

Ben jij op de hoogte van de wetgeving rondom het coronavirus en de uitbetaling van lonen? In ons overzicht vind je snel alle antwoorden op veelgestelde vragen rondom dit onderwerp.

73% van de werkende Nederlanders vindt dat er in ons land sprake is van salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen met vergelijkbare banen.

In december 2019 hebben Patrick Tiessen (CEO van Nétive VMS) en Debby de Gelder (Managing Director Visma|Raet Nederland) hun handtekening gezet onder een samenwerkingsovereenkomst.

Dit jaar gaan werkende Nederlanders zo’n vijf tientjes per maand meer overhouden van hun brutoloon.

Na weken van voorbereiding was het op maandag 16 december zover: de Vosheuvelschool in Amersfoort was omgetoverd tot een Winter Wonder Feest.

Stichting Synergia - Samenwerkende Onderwijsbureaus - verlengt de samenwerking met Visma | Raet en gaat daarbij gebruikmaken van de nieuwe cloudoplossing Visma.net Hrm & Payroll.

HR-dienstverlener Visma | Raet gaat de HR-processen voor ruim 1.600 medewerkers van verschillende organisaties moderniseren.

ARTIS, het oudste dierenpark van Nederland, heeft gekozen voor het HR en Payroll systeem van HR-dienstverlener Visma | Raet.

ACV, afvalinzamelaar in de gemeenten Ede, Renkum, Renswoude, Veenendaal en Wageningen, kiest voor HR-dienstverlener Visma | Raet om de HR-processen voor medewerkers te stroomlijnen.

Uit onderzoek onder ruim 1.100 Nederlanders door Visma | Raet blijkt echter dat niet alle Nederlanders even positief gestemd zijn over de gepresenteerde plannen.

Dinsdag 17 september presenteerde het kabinet de miljoenennota. Wat is de impact van de wettelijke wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving voor komend jaar?

Een ruime meerderheid van de Nederlanders vindt Prinsjesdag een waardevolle traditie. Dat blijkt uit ons onderzoek onder ruim duizend Nederlanders.

Bijna één op de drie Nederlanders verwacht in 2020 meer te gaan verdienen ten opzichte van 2019. Dat blijkt uit onderzoek van Visma | Raet onder ruim duizend Nederlanders.

Sinds enkele weken begeleidt Specialisterren Visma | Raet bij een groot intern project O2C. De testers van Specialisterren testen de migratie van het huidige financiële systeem Afas Profit naar het financiële systeem van Visma.

Visma | Raet stelt EasyCruit gratis ter beschikking aan JINC ter ondersteuning van de sollicitatietrainingen.

VDL Groep, een van Nederlands grootste familiebedrijven in de hoogwaardige maakindustrie, kiest HR-dienstverlener Visma | Raet om de HR-processen voor de ruim 17.000 medewerkers te stroomlijnen.

Visma heeft zijn aanwezigheid op de Nederlandse markt het afgelopen jaar fors uitgebreid. Met de overname van HR2day en Dotweb heeft de organisatie nu ruim 2.000 werknemers in deze voor Visma uiterst strategische regio.

Visma richt zich vanaf nu nog intensiever op de Pensioenen, Beleggingen en Uitkeringen markt en bundelt de krachten van Visma | Raet en Idella.

Goed nieuws voor HR-dienstverlener Visma | Raet! GrandVision Benelux heeft voor het HR en Payroll systeem van Visma | Raet gekozen.

Teambuilding volgens sportief directeur van Team Jumbo-Visma, Merijn Zeeman: procesmatig en bottom-up.

Op dinsdag 4 juni bezochten 100 cliënten van ’s Heeren Loo met hun begeleiders Dierenpark Amersfoort op uitnodiging van Visma | Raet.

Wanneer een medewerker er een ongezonde levensstijl op na houdt, door overgewicht of bijvoorbeeld het gebruik van alcohol of sigaretten, ziet de werkgever voor zichzelf een rol weggelegd om de medewerker te stimuleren zichzelf een andere levensstijl aan te meten.

Gemeente Eindhoven heeft na een aanbestedingstraject gekozen om de software van Visma | Raet te implementeren.

Het doet ons genoegen te melden dat Visma | Raet onlangs een partnership is aangegaan met Lohn Ag

Ook de komende vier jaar worden alle bij Dyade aangesloten onderwijsinstellingen optimaal bediend met de Payroll & HR- en talentsoftware van Visma | Raet.

Visma | Raet Interim Services helpt bij de waarborging van de continuïteit van de bedrijfsvoering in organisaties.

Visma | Raet doneert meubels aan Evean, zodat zij vier van hun vestigingen gezelliger kunnen maken.

De meerderheid van werkend Nederland is het erover eens: de 40-urige werkweek en het hebben van vakantiedagen zijn achterhaald.

Vorige week is de samenwerking tussen het Laurentius Ziekenhuis en Visma | Raet na tien jaar op feestelijke wijze opnieuw voortgezet met de ondertekening van een meerjarige overeenkomst.

De behoefte onder de medewerkers om een persoonlijk budget te spenderen aan sport, beweging en ontspanning is groot.

Het succes van wielerploeg Team Jumbo-Visma moest van ver komen. De wederopstanding vond plaats met sportief directeur Merijn Zeeman aan het roer.

Driekwart van de medewerkers (76%) vindt het belangrijk dat de werkgever tijd en geld aan zijn gezondheid besteedt.

Ambtenaren en leraren zien loon minder hard stijgen. Hoe zit dat voor de rest van de beroepsgroepen? Wij zochten het uit.